Hai 5 dipendenti da formare? A Cagliari organizza tutti i corsi sicurezza con un unico piano aziendale
Cinque dipendenti, tre corsi differenti, turni da rispettare e scadenze da controllare. Ti riconosci in questa situazione?
Per un piccolo imprenditore, organizzare la formazione obbligatoria sulla sicurezza sul lavoro può diventare complicato.
Un dipendente deve aggiornare la formazione sulla sicurezza. Un altro è stato individuato come preposto. Due lavoratori devono frequentare il corso di primo soccorso. E magari occorre organizzare anche la formazione antincendio.
Il problema non è soltanto trovare i corsi.
È riuscire a coordinarli senza compromettere l'attività aziendale.
626 School propone alle imprese di Cagliari e della Sardegna un servizio di pianificazione della formazione sulla sicurezza, con un unico interlocutore e un preventivo personalizzato.
Cinque dipendenti non significano necessariamente cinque corsi uguali
Ogni lavoratore può avere esigenze formative differenti.
La formazione dipende dalle mansioni, dai rischi, dal ruolo ricoperto e dai percorsi già completati.
Prendiamo un esempio.
Un'azienda di Cagliari ha cinque dipendenti:
Due lavoratori devono aggiornare la formazione sulla sicurezza.
Un responsabile operativo deve frequentare il percorso per preposti.
Due addetti devono completare la formazione di primo soccorso.
Alcuni lavoratori devono essere formati per la gestione delle emergenze antincendio.
Questa situazione non richiede necessariamente l'acquisto di corsi separati presso quattro fornitori diversi.
Può essere affrontata con una programmazione coordinata.
Il primo passo non è scegliere le date. È verificare quali corsi servono realmente.
Il rischio di acquistare corsi senza un piano
Quando la formazione viene gestita soltanto in occasione delle scadenze, possono verificarsi inconvenienti organizzativi.
Un lavoratore viene iscritto troppo tardi.
Due dipendenti risultano assenti nello stesso giorno.
Un attestato non viene reperito.
Un corso viene acquistato senza aver verificato eventuali crediti formativi o percorsi precedenti.
Non sempre queste situazioni determinano una violazione, ma possono generare costi, perdite di tempo e difficoltà gestionali.
Una programmazione preventiva aiuta a ridurre questi problemi.
Come funziona il piano formativo aziendale di 626 School
1. Verifichiamo i lavoratori e le mansioni
Il punto di partenza è l'organizzazione aziendale.
Quanti lavoratori sono presenti?
Quali attività svolgono?
Sono stati individuati dirigenti, preposti e addetti alle emergenze?
Esistono rischi particolari che richiedono percorsi specifici?
Le risposte consentono di identificare le esigenze formative.
2. Esaminiamo gli attestati disponibili
Prima di proporre nuove iscrizioni, è utile verificare la formazione già effettuata.
Questo passaggio può aiutare a individuare aggiornamenti necessari, documentazione mancante e percorsi ancora validi.
La valutazione deve tenere conto delle disposizioni applicabili e dell'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.
Non vogliamo proporti corsi inutili. Vogliamo aiutarti a individuare quelli necessari.
3. Definiamo le priorità
Non tutti i corsi hanno necessariamente la stessa urgenza.
Alcuni possono essere indispensabili prima dell'assegnazione di determinate attività; altri devono essere programmati secondo specifiche periodicità.
Il piano deve rispettare gli obblighi normativi, senza rinviare percorsi necessari.
4. Organizziamo le modalità formative
In relazione al corso e alle disposizioni applicabili, 626 School può proporre:
Formazione in aula.
Videoconferenza sincrona, quando consentita.
E-learning, esclusivamente per i percorsi e i contenuti ammessi.
Formazione direttamente presso l'azienda, quando organizzativamente e didatticamente possibile.
Per i corsi che prevedono esercitazioni pratiche, devono essere garantite le modalità richieste dalla normativa.
5. Predisponiamo un preventivo personalizzato
Il costo viene definito in base ai percorsi necessari, al numero dei partecipanti e alle modalità organizzative.
Per le aziende con più lavoratori è possibile valutare soluzioni dedicate, senza presumere che un corso interno sia sempre più economico rispetto alle iscrizioni individuali.
Quali corsi puoi organizzare con 626 School?
La proposta formativa può comprendere, secondo le esigenze:
Formazione lavoratori. Percorsi iniziali e aggiornamenti in relazione ai rischi e alle mansioni.
Formazione preposti. Percorsi per i soggetti che sovrintendono all'attività lavorativa ed esercitano i relativi poteri funzionali.
Formazione dirigenti. Quando nell'organizzazione sono presenti soggetti che ricoprono effettivamente tale ruolo.
Formazione datori di lavoro. Secondo le disposizioni dell'Accordo Stato-Regioni 2025 e le relative regole transitorie.
Primo soccorso. Formazione iniziale e aggiornamento degli addetti secondo il D.M. 388/2003.
Antincendio. Formazione e aggiornamento degli addetti secondo il D.M. 2 settembre 2021.
Formazione specialistica. Percorsi relativi a particolari rischi, attrezzature e attività lavorative, quando necessari.
Non tutti questi corsi sono obbligatori per ogni azienda: il fabbisogno deve essere determinato caso per caso.
Corsi in azienda: quando possono essere convenienti?
Un'impresa con più dipendenti potrebbe preferire una formazione organizzata presso la propria sede.
Questa soluzione può ridurre gli spostamenti e consentire una programmazione più coerente con i turni.
626 School propone, tra gli altri, due servizi dedicati:
PRIMO SOCCORSO A DOMU™, per organizzare la formazione degli addetti al primo soccorso presso l'impresa.
INCENDIO ZERO A DOMU™, per valutare la possibilità di organizzare direttamente in azienda la formazione antincendio.
La fattibilità dipende dalle caratteristiche del corso, dal numero dei partecipanti, dalla disponibilità dei docenti e dall'idoneità degli spazi.
La Masterclass Sicurezza™: non soltanto attestati
La formazione dovrebbe aiutare lavoratori e figure aziendali a comprendere i rischi e ad applicare comportamenti corretti.
Attraverso la Masterclass Sicurezza™, 626 School promuove una formazione orientata alla comprensione e all'applicazione pratica delle conoscenze.
Un attestato documenta il percorso svolto, ma non sostituisce l'organizzazione delle misure di prevenzione, l'informazione, l'addestramento quando necessario e la vigilanza aziendale.
Per questo il piano formativo può essere coordinato con i servizi di consulenza continuativa sulla sicurezza.
Hai già un RSPP esterno? Puoi comunque affidare la formazione a 626 School
Per richiedere un piano formativo non è necessario cambiare consulente.
626 School può occuparsi della formazione aziendale anche quando l'impresa dispone già di un RSPP interno o esterno.
Il piano viene definito sulla base delle informazioni e della documentazione disponibili, con il coinvolgimento delle figure aziendali interessate.
Se l'imprenditore desidera anche un servizio di assistenza continuativa, potrà richiedere una proposta separata o integrata.
Puoi iniziare da un corso e valutare successivamente gli altri servizi.
Formazione aziendale a Cagliari, Quartu, Selargius e in Sardegna
626 School srl opera dal 2006 nella formazione e nella consulenza per la sicurezza sul lavoro.
È un'agenzia formativa accreditata dalla Regione Sardegna e dispone di un sistema di gestione per la qualità certificato UNI EN ISO 9001:2015 da Bureau Veritas.
Proponiamo percorsi formativi alle imprese di Cagliari, Quartu Sant'Elena, Selargius, Monserrato, Sestu, Assemini, Sinnai e degli altri comuni della Sardegna.
La programmazione viene definita considerando le esigenze dell'impresa e le disponibilità formative.
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Hai tre, cinque, dieci o più dipendenti da formare?
Non acquistare corsi uno alla volta senza aver prima verificato il fabbisogno complessivo.
Chiedi a 626 School un preventivo per organizzare la formazione dei tuoi lavoratori.
Per ricevere una proposta, comunicaci:
Settore di attività.
Comune in cui opera l'azienda.
Numero dei lavoratori.
Corsi già individuati, se noti.
Periodo preferito per la formazione.
626 SCHOOL SRL – FORMAZIONE E CONSULENZA
Telefono: 070 781090
Email: segreteria@626school.it
Oggetto consigliato: Piano formazione aziendale – Novembre Rosso 2026
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FAQ – Cinque domande frequenti
1. Posso organizzare tutti i corsi sicurezza dei dipendenti con un unico fornitore?
Sì, un soggetto formatore può coordinare diversi percorsi, purché per ciascuno siano rispettati i requisiti normativi, organizzativi e didattici applicabili.
2. Se ho cinque dipendenti devo organizzare necessariamente un corso aziendale?
No. È possibile valutare sia iscrizioni individuali sia edizioni dedicate. La soluzione più conveniente dipende dai percorsi necessari, dal numero dei partecipanti e dalle condizioni organizzative.
3. Posso formare i dipendenti durante l'orario di lavoro?
La formazione obbligatoria prevista dall'articolo 37 del D.Lgs. 81/2008 deve avvenire durante l'orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico dei lavoratori. L'organizzazione concreta deve rispettare le disposizioni applicabili.
4. Tutti i corsi possono essere svolti online?
No. Le modalità ammesse dipendono dal tipo di corso e dalla normativa. Alcuni percorsi consentono e-learning o videoconferenza sincrona, mentre altri richiedono attività in presenza e addestramento pratico.
5. Posso chiedere un piano formativo anche se ho già un consulente RSPP?
Sì. L'azienda può affidare l'organizzazione della formazione a 626 School mantenendo il proprio consulente, nel rispetto delle responsabilità e dei ruoli previsti dalla normativa.
Giancarlo D'Andrea – Direttore 626 School srl, RSPP esterno dal 2001.
Riferimenti normativi: D.Lgs. 81/2008, in particolare articoli 18, 36 e 37; Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025; D.M. 388/2003; D.M. 2 settembre 2021.
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