Datore di Lavoro già RSPP: deve fare anche il nuovo corso di 16 ore?
- Giancarlo D'Andrea
- 25 ago
- Tempo di lettura: 11 min
Aggiornamento: 26 ago
Aggiornato al 26 agosto 2026
Se sei un Datore di Lavoro che svolge direttamente anche i compiti di RSPP, probabilmente ti sei posto una domanda molto concreta:
“Ho già frequentato il corso come Datore di Lavoro RSPP. Con il nuovo Accordo Stato-Regioni devo fare anche il nuovo corso obbligatorio di 16 ore?”
La risposta, in molti casi, è no.
Risposta rapida
Se sei un Datore di Lavoro-RSPP regolarmente formato secondo il precedente Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 riconosce un credito formativo totale per il corso Datore di Lavoro.
Questo significa che non devi automaticamente frequentare nuovamente il corso base di 16 ore previsto oggi per i Datori di Lavoro.
Attenzione, però: questo non significa che qualsiasi vecchio attestato RSPP produca automaticamente lo stesso risultato.
Prima di acquistare un nuovo corso è necessario verificare:
quale formazione hai frequentato;
quando l'hai frequentata;
in base a quale normativa;
gli aggiornamenti successivamente effettuati;
il ruolo che svolgi oggi;
il settore dell'impresa;
l'eventuale necessità di ulteriori moduli.
Prima si verificano gli attestati. Poi si stabilisce quale formazione serve realmente.
Perché oggi c'è tanta confusione tra corso Datore di Lavoro e corso DL-RSPP?
L'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025, ha introdotto un'importante novità nella formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
È stato previsto uno specifico percorso formativo per il Datore di Lavoro in quanto tale, della durata minima di:
16 ore
In precedenza, invece, l'attenzione formativa era concentrata soprattutto sul Datore di Lavoro che decideva di svolgere direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione.
Oggi è quindi fondamentale distinguere due situazioni:
DATORE DI LAVORO
e
DATORE DI LAVORO CHE SVOLGE DIRETTAMENTE I COMPITI DI RSPP (DL-RSPP)
Non sono due espressioni equivalenti dal punto di vista del percorso formativo.
Per approfondire durata, programma, modalità e periodo transitorio puoi leggere la nostra guida:
Datore di Lavoro e DL-RSPP: qual è la differenza?
Il Datore di Lavoro è la figura individuata dal D.Lgs. 81/2008 sulla base dei poteri decisionali, organizzativi e di spesa previsti dalla normativa.
L'RSPP, invece, è il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione.
Nei casi consentiti dall'art. 34 del D.Lgs. 81/2008, il Datore di Lavoro può decidere di svolgere direttamente i compiti propri del Servizio di Prevenzione e Protezione.
In questo caso viene comunemente definito:
Datore di Lavoro RSPP o DL-RSPP
Ed è proprio per chi possiede già questa formazione che diventa fondamentale verificare i crediti formativi riconosciuti dal nuovo Accordo.
Chi ha già fatto il corso DL-RSPP deve fare le nuove 16 ore?
Non necessariamente. E in molti casi no.
Il nuovo Accordo disciplina infatti il riconoscimento della formazione pregressa.
Per il Datore di Lavoro che svolge direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione e che è stato formato conformemente all'Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, è previsto il riconoscimento del credito formativo totale per il corso Datore di Lavoro.
Questo è un punto molto importante.
Dire genericamente:
“Dal 2025 tutti i Datori di Lavoro devono fare obbligatoriamente altre 16 ore”
può essere fuorviante.
Il nuovo obbligo formativo esiste, ma deve essere coordinato con le disposizioni relative ai crediti formativi e alla formazione pregressa.
Ho fatto l'aggiornamento RSPP Datore di Lavoro di 6 ore: devo fare anche le 16 ore?
Questa è una delle domande che oggi genera maggiore confusione.
Il numero di ore riportato su un attestato di aggiornamento non è sufficiente, da solo, per stabilire se devi frequentare il nuovo corso di 16 ore.
Occorre verificare l'intero percorso formativo.
In particolare:
quando hai frequentato il corso iniziale DL-RSPP;
in base a quale Accordo o normativa;
il livello di rischio previsto dalla precedente disciplina;
quali aggiornamenti hai successivamente effettuato;
quando sono stati effettuati;
quale credito formativo ti viene riconosciuto dal nuovo Accordo.
Questo è particolarmente importante perché il precedente sistema formativo del DL-RSPP prevedeva durate e aggiornamenti collegati ai livelli di rischio, mentre il nuovo Accordo ha ridisegnato il percorso.
Non bisogna quindi confrontare semplicemente “6 ore” contro “16 ore”.
Bisogna ricostruire la posizione formativa complessiva del Datore di Lavoro.
Quanto dura oggi l'aggiornamento del Datore di Lavoro e del DL-RSPP?
Anche su questo punto è importante non confondere i due percorsi.
Nel nuovo sistema formativo:
Ruolo | Formazione / aggiornamento |
Datore di Lavoro | Corso iniziale minimo 16 ore |
Aggiornamento Datore di Lavoro | Minimo 6 ore ogni 5 anni |
Datore di Lavoro che intende svolgere direttamente i compiti di RSPP | Corso Datore di Lavoro + percorso specifico DL-RSPP |
Aggiornamento DL-RSPP | Minimo 8 ore ogni 5 anni |
Datore di Lavoro dell'impresa affidataria nei cantieri, nei casi previsti | Specifico modulo Cantieri di 6 ore |
Questa distinzione aiuta a comprendere perché parlare genericamente di “aggiornamento RSPP da 6 ore” può oggi creare confusione.
Caso pratico: il titolare di una piccola impresa sarda già DL-RSPP
Immaginiamo il titolare di un'attività a Cagliari.
Da diversi anni svolge direttamente anche i compiti di RSPP.
Ha frequentato il corso previsto dall'Accordo Stato-Regioni del 2011 e negli anni successivi ha effettuato gli aggiornamenti previsti.
Legge online:
“Entro il 24 maggio 2027 tutti i Datori di Lavoro devono frequentare il nuovo corso di 16 ore.”
La sua prima reazione potrebbe essere:
“Devo comprare immediatamente un altro corso.”
Non necessariamente.
Prima dovrebbe recuperare:
attestato del corso DL-RSPP iniziale;
attestati degli aggiornamenti;
date della formazione;
riferimenti normativi riportati sugli attestati.
Se la formazione posseduta rientra tra quelle per le quali il nuovo Accordo riconosce il credito formativo previsto, non dovrà semplicemente ricominciare da zero frequentando altre 16 ore.
Dovrà invece verificare la propria posizione rispetto al nuovo regime di aggiornamento e agli eventuali ulteriori moduli applicabili.
Prima si controllano gli attestati. Poi si decide quale corso serve realmente.
Per una PMI questo significa evitare formazione inutile, risparmiando tempo e denaro.
Tabella: devo fare il nuovo corso Datore di Lavoro di 16 ore?
Situazione | Corso base 16 ore |
Datore di Lavoro privo di formazione pregressa riconosciuta | Da frequentare, secondo le disposizioni applicabili |
DL-RSPP formato secondo l'Accordo Stato-Regioni 2011 | Credito formativo totale sul corso Datore di Lavoro |
DL-RSPP con formazione molto risalente | Da verificare |
DL-RSPP con aggiornamenti non chiari o incompleti | Da verificare la posizione complessiva |
Datore di Lavoro che oggi vuole assumere direttamente i compiti di RSPP | Percorso DL + percorso DL-RSPP previsto dal nuovo Accordo |
Datore di Lavoro dell'impresa affidataria nei cantieri | Da verificare anche l'applicabilità del modulo Cantieri di 6 ore |
La tabella ha necessariamente carattere orientativo.
La verifica corretta deve essere effettuata sulla formazione realmente posseduta dal singolo Datore di Lavoro.
E se il mio corso DL-RSPP risale a molti anni fa?
Non bisogna decidere automaticamente che un attestato sia valido o non valido semplicemente guardandone la data.
Per la formazione più risalente occorre verificare:
quale normativa era applicabile quando il corso è stato frequentato;
quale percorso è stato effettivamente svolto;
eventuali condizioni di esonero previste dalla disciplina applicabile;
gli aggiornamenti successivamente effettuati;
i crediti oggi riconoscibili.
Per questo sconsigliamo due comportamenti opposti.
Il primo è pensare:
“È vecchio, quindi non vale più niente.”
Il secondo:
“Ho fatto un corso RSPP molti anni fa, quindi non devo fare più nulla.”
Entrambe le conclusioni possono essere sbagliate.
Bisogna verificare la documentazione.
Qual è la scadenza del 24 maggio 2027?
Per i Datori di Lavoro già in attività interessati dal periodo transitorio previsto dal nuovo Accordo, la data da tenere sotto controllo è:
24 maggio 2027
Ma attenzione.
Il 24 maggio 2027 non è la data entro la quale tutti i Datori di Lavoro già RSPP devono automaticamente frequentare altre 16 ore.
Per chi possiede una precedente formazione DL-RSPP bisogna prima verificare l'applicazione del sistema dei crediti formativi.
È una differenza sostanziale.
Per approfondire:
E se l'azienda ha più sedi o unità produttive?
In aziende con più sedi, punti vendita o unità produttive, prima di acquistare diversi corsi è opportuno verificare anche chi riveste effettivamente il ruolo di Datore di Lavoro ai fini del D.Lgs. 81/2008.
Non vale automaticamente l'equazione:
1 sede = 1 Datore di Lavoro = 1 corso.
Bisogna analizzare l'organizzazione effettiva dell'impresa.
Abbiamo approfondito questo caso specifico qui:
Anche in questo caso il principio rimane lo stesso:
prima analizziamo l'organizzazione e la formazione esistente; poi individuiamo il corso necessario.
Ho un RSPP esterno: devo comunque fare il nuovo corso Datore di Lavoro?
La presenza di un RSPP esterno non elimina di per sé l'obbligo formativo previsto per il Datore di Lavoro.
È un altro equivoco frequente.
Avere nominato un RSPP esterno non significa trasferire a quel professionista il ruolo e gli obblighi propri del Datore di Lavoro.
Sono due figure differenti.
Il nuovo corso di 16 ore riguarda il Datore di Lavoro in quanto tale, mentre l'RSPP svolge le funzioni previste dal sistema di prevenzione e protezione aziendale.
Chi diventa oggi DL-RSPP deve fare soltanto 16 ore?
No.
Il nuovo corso base di 16 ore riguarda la formazione del Datore di Lavoro.
Chi vuole svolgere direttamente anche i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione deve seguire anche il percorso previsto dal nuovo Accordo per il Datore di Lavoro-RSPP.
Il percorso DL-RSPP comprende un modulo comune di 8 ore e, per i settori nei quali sono previsti, gli specifici moduli tecnico-integrativi.
Quindi:
DATORE DI LAVORO
↓
corso base di 16 ore
↓
se vuole svolgere direttamente anche i compiti di RSPP
↓
percorso DL-RSPP previsto dal nuovo Accordo
Questo è uno dei motivi per cui oggi è particolarmente importante non acquistare corsi basandosi semplicemente sul loro titolo commerciale.
Sei già DL-RSPP? Prima di comprare un corso, verifica il tuo attestato
Se possiedi già un attestato come Datore di Lavoro RSPP, il nostro consiglio è semplice:
non acquistare automaticamente un nuovo corso di 16 ore.
Recupera:
attestato del corso iniziale;
attestati degli aggiornamenti;
date dei corsi;
eventuali riferimenti alla classe di rischio;
eventuale documentazione relativa a esoneri o percorsi precedenti.
Questi elementi permettono di ricostruire la tua posizione formativa e capire cosa sia effettivamente necessario fare.
Il metodo 626 School: prima verifichiamo, poi formiamo
626 School srl opera in Sardegna nella consulenza e nella formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, affiancando Datori di Lavoro e imprese nell'individuazione degli adempimenti applicabili alla loro organizzazione.
Sul nuovo Accordo Stato-Regioni abbiamo scelto un principio molto semplice:
non partiamo dal corso da vendere. Partiamo dalla formazione che l'imprenditore possiede già.
Se sei già DL-RSPP, prima verifichiamo:
ATTESTATO INIZIALE → AGGIORNAMENTI → RUOLO → SETTORE → CREDITI FORMATIVI → FORMAZIONE EVENTUALMENTE NECESSARIA
Soltanto dopo ha senso scegliere un nuovo corso.
Hai già un attestato DL-RSPP?
Prima di acquistare il nuovo corso Datore di Lavoro di 16 ore, fallo verificare.
Invia a 626 School l'attestato del corso iniziale e quelli degli eventuali aggiornamenti.
Potremo aiutarti a verificare la tua posizione formativa e a individuare il percorso applicabile alla tua situazione.
Se le 16 ore non ti servono, non ha senso fartele rifare.
Dalla verifica risulta che devi fare il nuovo corso di 16 ore?
In questo caso puoi passare direttamente dalla verifica all'adempimento.
626 School ha predisposto un percorso specifico dedicato ai Datori di Lavoro delle imprese della Sardegna, frequentabile online nel rispetto delle modalità previste dal nuovo Accordo.
Puoi verificare caratteristiche, modalità e condizioni del corso nella pagina dedicata:
Per le fattispecie previste per le imprese affidatarie nei cantieri è disponibile anche il percorso comprendente il modulo Cantieri aggiuntivo di 6 ore.
Il principio rimane lo stesso:
Se il corso ti serve, fallo per tempo.Se hai già una formazione che ti riconosce il credito previsto, verificala prima di acquistare altre 16 ore.
Corso Datore di Lavoro in Sardegna: informarsi o iscriversi?
Se vuoi prima approfondire la normativa, il programma, la scadenza e le modalità formative, puoi leggere la nostra guida:
Se invece hai già verificato di dover frequentare il nuovo corso e vuoi conoscere direttamente l'offerta formativa:
In questo modo distinguiamo due esigenze diverse:
devo capire cosa prevede la normativa → approfondimento
so già che devo fare il corso → iscrizione
FAQ – Datore di Lavoro RSPP e nuovo corso di 16 ore
Il Datore di Lavoro RSPP deve obbligatoriamente fare il nuovo corso di 16 ore?
Non necessariamente. Per il DL-RSPP correttamente formato secondo il precedente Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 è previsto il riconoscimento del credito formativo totale rispetto al corso Datore di Lavoro. È comunque necessario verificare la situazione formativa concreta.
Ho già fatto il corso RSPP Datore di Lavoro: devo fare anche il nuovo corso Datore di Lavoro?
Non automaticamente. Occorre verificare quando è stato frequentato il corso, la normativa di riferimento, gli aggiornamenti effettuati e i crediti formativi riconosciuti.
Ho fatto un aggiornamento RSPP Datore di Lavoro di 6 ore: devo fare le nuove 16 ore?
Non si può stabilire soltanto dal numero di ore dell'aggiornamento. Occorre verificare il corso iniziale DL-RSPP, il regime formativo applicabile e gli aggiornamenti successivi.
Quante ore di aggiornamento deve fare oggi il Datore di Lavoro?
Il nuovo Accordo prevede per il Datore di Lavoro un aggiornamento quinquennale di durata minima pari a 6 ore.
Quante ore di aggiornamento sono previste per il Datore di Lavoro-RSPP?
Per il Datore di Lavoro che svolge direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione il nuovo Accordo prevede un aggiornamento quinquennale di durata minima pari a 8 ore.
Se ho un RSPP esterno devo frequentare il corso Datore di Lavoro?
La presenza di un RSPP esterno non elimina di per sé l'obbligo formativo previsto per il Datore di Lavoro. I due ruoli sono differenti.
Chi vuole diventare oggi DL-RSPP deve fare 16 oppure 24 ore?
Il percorso deve essere considerato nelle sue diverse componenti. Il corso Datore di Lavoro ha durata minima di 16 ore. Chi intende svolgere direttamente anche i compiti di RSPP deve successivamente completare il percorso DL-RSPP previsto dall'Accordo, che comprende un modulo comune di 8 ore, oltre agli eventuali moduli tecnico-integrativi applicabili.
Il corso Datore di Lavoro può essere svolto in e-learning?
Sì. Per il corso base del Datore di Lavoro è ammessa anche la modalità e-learning, nel rispetto dei requisiti previsti dal nuovo Accordo.
Se hai già verificato che il corso è necessario, puoi consultare direttamente:
Qual è la scadenza per i Datori di Lavoro già in attività?
Per i Datori di Lavoro interessati dal regime transitorio previsto dal nuovo Accordo, il termine di riferimento è il 24 maggio 2027, ferme restando le disposizioni sui crediti formativi e le specifiche situazioni individuali.
Come posso sapere se il mio vecchio attestato DL-RSPP mi esonera dalle 16 ore?
È necessario verificare l'attestato del corso iniziale, il riferimento normativo, gli aggiornamenti effettuati e gli eventuali ulteriori elementi rilevanti.
La verifica dovrebbe essere effettuata prima di acquistare un nuovo corso.
Dove posso frequentare il nuovo corso Datore di Lavoro di 16 ore in Sardegna?
626 School ha attivato il percorso dedicato ai Datori di Lavoro delle imprese della Sardegna.
Riferimenti normativi
I principali riferimenti utilizzati per questo approfondimento sono:
D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, con particolare riferimento agli artt. 34 e 37;
Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, relativo alla precedente disciplina della formazione del Datore di Lavoro che svolge direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione;
Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 – Rep. atti n. 59/CSR, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025.
Le informazioni contenute nell'articolo hanno finalità informative e divulgative. L'individuazione del percorso formativo applicabile richiede la verifica della situazione concreta e della formazione pregressa del singolo Datore di Lavoro.
626 School srl – Consulenza e Formazione per la Sicurezza sul Lavoro in Sardegna
Hai già un attestato DL-RSPP? Verificalo prima di acquistare un altro corso.
Devi invece frequentare le nuove 16 ore?
Prima verifichiamo. Poi formiamo.
Autore
Giancarlo D'Andrea – 626 School
Direzione e consulenza nel settore della salute e sicurezza sul lavoro, con esperienza nell'affiancamento delle imprese, nell'organizzazione della prevenzione e nella formazione obbligatoria prevista dal D.Lgs. 81/2008.
626 School – Consulenza & Formazione
Supportiamo le imprese sarde nella gestione degli obblighi di salute e sicurezza sul lavoro, dalla valutazione dei rischi alla formazione e all'organizzazione del sistema di prevenzione.
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