Corso Datore di Lavoro 16 ore: chi deve farlo davvero entro il 24 maggio 2027? 7 casi pratici
- Giancarlo D'Andrea
- 4 giorni fa
- Tempo di lettura: 7 min
Aggiornato al 1° settembre 2026
Se sei un imprenditore con lavoratori, probabilmente negli ultimi mesi hai sentito parlare del nuovo corso Datore di Lavoro di 16 ore previsto dall'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.
E forse ti sei posto una domanda molto semplice:
“Devo fare anch'io il corso di 16 ore?”
La risposta dipende dalla situazione concreta.
Non basta sapere di avere già frequentato “un corso sulla sicurezza”: bisogna verificare quale formazione è stata svolta, per quale ruolo, secondo quale disciplina e quali crediti formativi possono essere riconosciuti.
Vediamo quindi 7 casi pratici che possono aiutare il Datore di Lavoro a capire da dove partire.
Nuovo corso Datore di Lavoro: cosa è cambiato?
L'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025, ha introdotto uno specifico percorso formativo rivolto al Datore di Lavoro in quanto tale.
Il corso base ha una durata minima di:
16 ore
È una novità importante perché non stiamo parlando soltanto della formazione del Datore di Lavoro che decide di svolgere direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione.
Il nuovo percorso riguarda la figura del Datore di Lavoro.
Per approfondire durata, programma, modalità di svolgimento e periodo transitorio puoi leggere anche:
Per i Datori di Lavoro già in attività alla data di entrata in vigore dell'Accordo, il nuovo percorso deve essere completato entro il periodo transitorio previsto, quindi entro il 24 maggio 2027, tenendo conto degli eventuali crediti formativi riconoscibili.
Ed è proprio sulla formazione pregressa che nascono molti dei dubbi degli imprenditori.
1. Sono Datore di Lavoro ma ho nominato un RSPP esterno: devo fare le 16 ore?
La nomina di un RSPP esterno non esonera, di per sé, il Datore di Lavoro dalla formazione prevista per il proprio ruolo.
Datore di Lavoro e RSPP sono infatti due figure differenti all'interno del sistema aziendale di prevenzione.
Il Datore di Lavoro mantiene le funzioni e gli obblighi che la normativa gli attribuisce, mentre il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione svolge i compiti previsti dal D.Lgs. 81/2008 nell'ambito del Servizio di Prevenzione e Protezione.
Il nuovo corso nasce proprio per fornire al Datore di Lavoro le competenze necessarie per esercitare consapevolmente il proprio ruolo nell'organizzazione della sicurezza.
2. Sono già Datore di Lavoro-RSPP: devo rifare il corso di 16 ore?
Non necessariamente.
Questa distinzione è fondamentale.
Molti imprenditori hanno già frequentato il percorso previsto per il Datore di Lavoro che svolge direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione (DL-RSPP).
Il nuovo Accordo disciplina il riconoscimento della formazione pregressa e dei relativi crediti.
Per questo motivo non bisogna automaticamente iscrivere un Datore di Lavoro-RSPP già formato a un nuovo corso di 16 ore senza avere prima verificato la sua situazione.
Abbiamo dedicato un approfondimento proprio a questo caso:
Il principio che consigliamo alle imprese è semplice:
prima controlliamo gli attestati, poi decidiamo quale corso serve realmente.
3. Ho già fatto un corso sulla sicurezza: basta l'aggiornamento di 6 ore?
Anche in questo caso la risposta non può essere automaticamente sì.
Dire:
“Ho già fatto un corso sulla sicurezza”
non permette di stabilire quale formazione sia oggi necessaria.
Bisogna verificare almeno:
quale corso è stato frequentato;
per quale ruolo;
quando è stato svolto;
durata e contenuti;
formazione e aggiornamenti successivi;
eventuali crediti riconoscibili secondo il nuovo Accordo.
Un corso frequentato come lavoratore, dirigente, preposto o per un'altra funzione non diventa automaticamente equivalente al corso per Datore di Lavoro.
Inoltre bisogna evitare un'altra confusione molto frequente.
L'aggiornamento quinquennale del Datore di Lavoro ha durata minima di 6 ore, ma questo non significa che chiunque abbia frequentato in passato un corso sulla sicurezza possa limitarsi automaticamente all'aggiornamento.
Abbiamo approfondito proprio questa domanda qui:
4. Sono diventato Datore di Lavoro da poco: posso aspettare il 24 maggio 2027?
Attenzione a questo punto.
Il 24 maggio 2027 non deve essere interpretato semplicemente come una data fino alla quale qualsiasi nuovo Datore di Lavoro possa automaticamente rimandare la formazione.
Il termine deriva dal regime transitorio previsto dall'Accordo per consentire ai Datori di Lavoro interessati di completare il nuovo percorso.
Chi assume oggi il ruolo di Datore di Lavoro dovrebbe quindi verificare subito quale percorso formativo si applica alla propria situazione.
La soluzione migliore non è aspettare la scadenza.
È capire oggi:
“Quale formazione devo effettivamente fare?”
5. La mia impresa opera nei cantieri: il corso dura 16 o 22 ore?
Qui bisogna distinguere due percorsi.
Corso base Datore di Lavoro
16 ore
Modulo aggiuntivo Cantieri
6 ore
Per il Datore di Lavoro dell'impresa affidataria nei cantieri temporanei o mobili è previsto uno specifico modulo Cantieri di 6 ore, secondo quanto disciplinato dall'Accordo.
Quando applicabile, il percorso diventa quindi:
16 + 6 = 22 ore
Ma attenzione:
le 6 ore del modulo Cantieri non sono l'aggiornamento quinquennale.
Sono due percorsi differenti.
Questa distinzione è particolarmente importante per evitare di considerare equivalenti corsi che hanno finalità diverse.
6. Ho dirigenti, preposti e un RSPP: devo comunque formarmi?
Sì, la presenza delle altre figure della prevenzione non elimina il ruolo del Datore di Lavoro.
Un'azienda può avere:
RSPP;
ASPP;
dirigenti;
preposti;
RLS;
addetti antincendio;
addetti al primo soccorso;
Medico Competente, quando previsto.
Ma ogni figura possiede funzioni e percorsi formativi propri.
Il nuovo Accordo rafforza proprio il principio secondo cui anche il Datore di Lavoro deve possedere una formazione specifica per esercitare consapevolmente il proprio ruolo nel sistema aziendale della prevenzione.
La sicurezza non consiste infatti nel collezionare nomine e attestati.
Significa costruire un'organizzazione nella quale ruoli, responsabilità, formazione e procedure siano coerenti tra loro.
7. Ho diversi attestati e non so cosa devo fare: da dove comincio?
Questa è probabilmente la situazione più frequente nelle PMI.
Un imprenditore può avere alle spalle molti anni di attività e possedere diversi attestati:
corso DL-RSPP;
aggiornamento DL-RSPP;
antincendio;
primo soccorso;
corsi per attrezzature;
altri corsi sulla sicurezza.
In questo caso non consigliamo di acquistare immediatamente un nuovo corso.
Consigliamo prima di recuperare la documentazione disponibile e verificare:
ATTESTATI → RUOLO → DATA → AGGIORNAMENTI → CREDITI FORMATIVI → NUOVO FABBISOGNO
Soltanto dopo questa verifica è possibile stabilire quale formazione sia realmente necessaria.
Non aspettare maggio 2027 per controllare i tuoi attestati
Il vero rischio per molte aziende non è soltanto dimenticare una scadenza.
È arrivare vicino al 24 maggio 2027 e scoprire che la situazione formativa del Datore di Lavoro è diversa da quella che si pensava.
Per questo consigliamo agli imprenditori di fare già oggi una cosa molto semplice:
recuperare gli attestati e verificare la propria situazione formativa.
Può evitare sia di frequentare corsi non necessari sia, al contrario, di ritenersi erroneamente già in regola.
Corso Datore di Lavoro 16 ore in Sardegna
626 School organizza il Corso Datore di Lavoro di 16 ore previsto dal nuovo Accordo Stato-Regioni e assiste le imprese nella verifica preliminare della formazione già effettuata.
Sono disponibili:
Corso base Datore di Lavoro – 16 ore
Percorso Datore di Lavoro + modulo Cantieri – 22 ore, quando applicabile.
Prima dell'iscrizione possiamo inoltre verificare la situazione formativa già esistente per individuare il percorso corretto.
L'obiettivo è semplice:
non vendere all'imprenditore ore di formazione che non gli servono, ma aiutarlo a individuare e svolgere correttamente quelle necessarie.
FAQ sul Corso Datore di Lavoro 16 ore
Tutti i Datori di Lavoro devono frequentare il corso di 16 ore?
Il nuovo Accordo Stato-Regioni ha introdotto uno specifico percorso formativo per il Datore di Lavoro della durata minima di 16 ore. Prima di stabilire il percorso concretamente necessario occorre però verificare eventuali crediti formativi derivanti dalla formazione pregressa.
Il Datore di Lavoro che ha un RSPP esterno deve frequentare il corso?
La nomina di un RSPP esterno non elimina di per sé la formazione prevista per il Datore di Lavoro. Si tratta di due ruoli differenti all'interno del sistema di prevenzione aziendale.
Chi ha già frequentato il corso DL-RSPP deve fare nuovamente 16 ore?
Non necessariamente. L'Accordo disciplina il riconoscimento della formazione pregressa. È quindi necessario verificare il percorso DL-RSPP già effettuato e i crediti formativi riconoscibili.
Quando scade il periodo transitorio per il corso Datore di Lavoro?
Per i Datori di Lavoro interessati dal regime transitorio previsto dall'Accordo, il termine di riferimento è 24 maggio 2027, cioè 24 mesi dall'entrata in vigore dell'Accordo.
Il corso Datore di Lavoro dura 16 o 22 ore?
Il corso base ha durata minima di 16 ore. Per il Datore di Lavoro dell'impresa affidataria nei cantieri temporanei o mobili è previsto, nei casi disciplinati dall'Accordo, uno specifico modulo Cantieri di 6 ore.
Le 6 ore Cantieri sono l'aggiornamento del Datore di Lavoro?
No. Il modulo Cantieri di 6 ore e l'aggiornamento quinquennale del Datore di Lavoro di almeno 6 ore sono percorsi differenti.
Il corso Datore di Lavoro può essere svolto online?
Il nuovo Accordo consente per il corso base del Datore di Lavoro anche la modalità e-learning, nel rispetto delle condizioni e dei requisiti previsti.
Come posso sapere se i miei vecchi corsi sono ancora utili?
Bisogna verificare attestati, ruolo per il quale è stata svolta la formazione, data, durata, aggiornamenti e condizioni previste dal nuovo Accordo per il riconoscimento dei crediti formativi.
Riferimenti normativi
Per approfondire è possibile consultare la pagina ufficiale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali dedicata all'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025:
Riferimenti principali:
D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81;
Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, Rep. atti n. 59/CSR;
Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025.
Le informazioni contenute nell'articolo hanno finalità divulgativa. L'individuazione del percorso formativo effettivamente applicabile richiede la verifica della situazione concreta e dell'eventuale formazione pregressa.
A cura di Giancarlo D'Andrea – 626 School
RSPP e Direttore di 626 School.
626 School opera nella consulenza e nella formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, affiancando imprese e Datori di Lavoro nell'organizzazione della prevenzione, nella valutazione dei fabbisogni formativi e nell'adempimento degli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/2008.
Ultimo aggiornamento: 1 settembre 2026
Hai ancora dubbi sul corso che devi frequentare?
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Recupera i tuoi attestati e verifica quale percorso è realmente necessario.
626 School – Consulenza & Formazione
La sicurezza non si improvvisa. Si organizza .
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