Hai già fatto il corso Dirigente? Devi fare anche le 16 ore come Datore di Lavoro?
- Redazione
- 2 giorni fa
- Tempo di lettura: 7 min
Aggiornato al 2 settembre 2026
Hai frequentato in passato un corso per Dirigente in materia di sicurezza sul lavoro e oggi sei diventato, o stai per diventare, Datore di Lavoro?
Con il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 potresti chiederti:
“Devo frequentare anche il nuovo corso obbligatorio di 16 ore per Datore di Lavoro?”
La risposta è particolarmente importante perché, in presenza dei requisiti previsti dall'Accordo, la formazione già acquisita come Dirigente può essere riconosciuta come credito formativo totale per il corso Datore di Lavoro.
In altre parole: prima di iscriverti a un nuovo corso, conviene verificare attentamente la formazione che hai già svolto.
Il nuovo corso obbligatorio per il Datore di Lavoro
L'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, Rep. atti n. 59/CSR, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025, ha introdotto uno specifico percorso formativo per i Datori di Lavoro.
Il corso base ha una durata minima di 16 ore.
Per i Datori di Lavoro interessati dal nuovo obbligo, il periodo transitorio previsto dall'Accordo porta al 24 maggio 2027 come termine di riferimento per completare la formazione.
Ma questo non significa automaticamente che ogni imprenditore debba ripartire da zero.
L'Accordo disciplina infatti anche il riconoscimento dei crediti formativi.
Hai già frequentato il corso Dirigente? Potresti avere un credito formativo totale
Questo è il punto centrale.
L'Allegato III dell'Accordo Stato-Regioni 2025 disciplina i crediti formativi riconoscibili tra i diversi percorsi in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Tra le formazioni che possono determinare un credito formativo totale rispetto al corso base per Datore di Lavoro rientra anche quella del Dirigente.
Pertanto, chi ha già acquisito una formazione valida come Dirigente può non dover frequentare nuovamente le 16 ore del corso base per Datore di Lavoro, quando ricorrono le condizioni previste dall'Accordo.
Un esempio pratico
Immaginiamo un responsabile aziendale che abbia svolto regolarmente la formazione prevista per il ruolo di Dirigente.
Successivamente diventa Datore di Lavoro.
La domanda corretta non è:
“Dove compro il corso da 16 ore?”
La domanda da porsi prima è:
“La formazione che possiedo mi dà diritto a un credito formativo?”
È una differenza importante.
Perché frequentare nuovamente un percorso formativo già coperto da un credito riconosciuto significherebbe sostenere tempo e costi che potrebbero non essere necessari.
Attenzione: non basta aver frequentato “un corso sulla sicurezza”
Questo passaggio è fondamentale.
Aver frequentato genericamente un corso in materia di salute e sicurezza sul lavoro non significa automaticamente essere esonerati dalle 16 ore.
Occorre capire:
quale corso è stato frequentato;
in base a quale normativa o Accordo Stato-Regioni;
quale ruolo ricopriva il partecipante;
quando è stato effettuato il corso;
cosa riporta effettivamente l'attestato;
se il percorso può generare il credito previsto dall'Accordo 2025;
quale aggiornamento sia eventualmente necessario.
Per questo motivo è sconsigliabile decidere semplicemente sulla base del nome scritto sull'attestato.
Corso Dirigente e corso Datore di Lavoro sono la stessa cosa?
No.
Sono percorsi riferiti a figure differenti del sistema di prevenzione aziendale.
Il Dirigente, secondo il D.Lgs. 81/2008, attua le direttive del Datore di Lavoro organizzando l'attività lavorativa e vigilando su di essa, in funzione delle competenze e dei poteri attribuiti.
Il Datore di Lavoro è invece il soggetto titolare del rapporto di lavoro o, secondo l'organizzazione concretamente adottata, il soggetto che esercita i poteri decisionali e di spesa individuati dalla normativa.
Il fatto che i due corsi non siano identici non impedisce però che l'Accordo Stato-Regioni riconosca crediti formativi tra i diversi percorsi.
Ed è proprio questo meccanismo che deve essere verificato.
E se il Datore di Lavoro vuole fare anche l'RSPP?
Qui bisogna fare molta attenzione.
Il corso Datore di Lavoro di 16 ore e il percorso necessario al Datore di Lavoro che intende svolgere direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione non sono la stessa cosa.
Il nuovo Accordo prevede infatti uno specifico percorso per il Datore di Lavoro che svolge direttamente i compiti di prevenzione e protezione, con un modulo comune e, per determinati settori, ulteriori moduli tecnici-integrativi.
Pertanto, avere un credito formativo totale rispetto alle 16 ore del corso Datore di Lavoro non significa automaticamente essere esonerati da tutta la formazione eventualmente necessaria per svolgere direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione.
Abbiamo approfondito proprio questo caso nella guida:
E l'aggiornamento?
Altro punto da non confondere.
Il nuovo percorso del Datore di Lavoro prevede un aggiornamento quinquennale della durata minima di 6 ore.
Quindi il riconoscimento di un credito rispetto al corso iniziale non significa che la formazione possa essere considerata acquisita per sempre.
Occorre verificare anche da quale data decorre l'obbligo di aggiornamento nella situazione concreta.
Abbiamo spiegato la differenza tra corso iniziale, formazione pregressa e aggiornamento nella guida:
Il caso dei cantieri: attenzione alle 6 ore aggiuntive
Esiste poi un'altra situazione da valutare separatamente.
L'Accordo Stato-Regioni 2025 prevede uno specifico modulo aggiuntivo Cantieri di 6 ore nei casi individuati dalla normativa.
Queste 6 ore non devono essere confuse con l'aggiornamento quinquennale di 6 ore.
Sono due cose differenti.
Per questo, soprattutto nelle imprese che operano nell'edilizia o nei cantieri temporanei o mobili, la verifica dell'attestato e dell'attività concretamente svolta dall'impresa diventa ancora più importante.
Prima di comprare un nuovo corso, verifica il tuo attestato
È questo il consiglio che 626 School dà agli imprenditori.
Non partire dal corso. Parti dalla tua situazione formativa.
Se hai già frequentato corsi come Dirigente, Datore di Lavoro-RSPP o altri percorsi qualificati in materia di sicurezza sul lavoro, prima di iscriverti alle 16 ore è opportuno verificare se la formazione posseduta produca un credito formativo ai sensi del nuovo Accordo.
Hai un vecchio attestato? Fallo verificare
626 School può aiutarti a verificare:
ATTESTATO → RUOLO → CREDITO FORMATIVO → EVENTUALE AGGIORNAMENTO → CORSO EFFETTIVAMENTE NECESSARIO
L'obiettivo è semplice:
fare la formazione necessaria, evitando di ripetere quella che può essere legittimamente riconosciuta.
Corso Datore di Lavoro in Sardegna: perché verificare adesso
Per le imprese di Cagliari, Sassari, Nuoro, Oristano, Olbia e di tutta la Sardegna, arrivare preparate alla scadenza significa soprattutto evitare di concentrare verifiche e formazione negli ultimi mesi disponibili.
La scadenza del periodo transitorio non deve quindi essere vista soltanto come una data sul calendario.
Può essere l'occasione per fare ordine nella formazione già posseduta dal Datore di Lavoro, verificare gli attestati e programmare soltanto ciò che realmente manca.
626 School assiste da anni imprese e Datori di Lavoro sardi nella gestione della formazione obbligatoria e degli adempimenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
FAQ – Corso Dirigente e nuovo corso Datore di Lavoro
Se ho già frequentato il corso Dirigente devo fare le 16 ore per Datore di Lavoro?
Non necessariamente. L'Accordo Stato-Regioni 2025 disciplina il riconoscimento dei crediti formativi e la formazione da Dirigente può determinare un credito formativo totale rispetto al corso base per Datore di Lavoro, alle condizioni previste. È quindi opportuno verificare l'attestato e il percorso formativo effettivamente svolto.
Basta essere stato Dirigente per essere esonerato?
No. Ciò che conta non è semplicemente aver ricoperto il ruolo, ma la formazione effettivamente svolta e documentata e la sua riconoscibilità secondo le disposizioni dell'Accordo.
Se ho perso l'attestato del corso Dirigente?
È opportuno provare a recuperarlo presso il soggetto formatore che ha erogato il corso o attraverso la documentazione aziendale disponibile. Il riconoscimento del credito deve poter essere adeguatamente documentato.
Se il corso Dirigente è molto vecchio cosa devo fare?
Va verificata la formazione posseduta e, in particolare, la situazione relativa all'aggiornamento. Il riconoscimento del percorso iniziale e l'obbligo di aggiornamento sono aspetti distinti.
Se sono Datore di Lavoro-RSPP il corso Dirigente mi esonera da tutto?
No. Il percorso del Datore di Lavoro che svolge direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione ha una disciplina specifica. Il credito rispetto al corso base Datore di Lavoro non deve essere interpretato automaticamente come esonero da tutti gli ulteriori moduli eventualmente necessari.
Le 6 ore del modulo Cantieri sono l'aggiornamento del Datore di Lavoro?
No. Il modulo aggiuntivo Cantieri di 6 ore e l'aggiornamento quinquennale di 6 ore del Datore di Lavoro hanno finalità differenti.
Entro quando deve essere completata la nuova formazione del Datore di Lavoro?
Per i Datori di Lavoro interessati dal regime transitorio previsto dal nuovo Accordo, il termine di riferimento è il 24 maggio 2027, ferma restando la necessità di verificare gli eventuali crediti formativi applicabili alla situazione individuale.
Il corso Datore di Lavoro di 16 ore può essere svolto online?
Sì. Il nuovo Accordo consente per il corso base del Datore di Lavoro anche la modalità e-learning, nel rispetto dei requisiti previsti.
Dove posso frequentare il corso Datore di Lavoro in Sardegna?
626 School ha predisposto un percorso dedicato alle imprese della Sardegna.
Riferimenti normativi
Il quadro di riferimento è costituito principalmente dal D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, con particolare riferimento agli articoli 18, 34 e 37, e dall'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, Rep. atti n. 59/CSR, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025.
Particolare attenzione deve essere riservata alle disposizioni dell'Accordo relative ai crediti formativi, alla formazione pregressa, agli aggiornamenti e al regime transitorio.
Le informazioni contenute in questo articolo hanno finalità divulgativa. La corretta individuazione del percorso formativo applicabile richiede la verifica della situazione concreta e della documentazione formativa posseduta.
626 School – Consulenza e Formazione
626 School affianca imprese e Datori di Lavoro nella gestione della salute e sicurezza sul lavoro, dalla valutazione dei rischi alla formazione obbligatoria e all'assistenza continuativa.
L'obiettivo non è semplicemente “fare un corso”, ma aiutare l'impresa a comprendere quali obblighi deve realmente assolvere e come organizzarli nel modo più semplice ed efficace.
Hai già un attestato da Dirigente o un'altra formazione sulla sicurezza? Prima di acquistare un nuovo corso, verifica se può essere riconosciuta.
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