Azienda senza dipendenti: il titolare deve fare il nuovo corso Datore di Lavoro di 16 ore?
Aggiornato a settembre 2026
Hai una ditta individuale, una piccola società o un'attività senza dipendenti e hai letto che il nuovo Accordo Stato-Regioni ha introdotto un corso obbligatorio di 16 ore per i Datori di Lavoro?
Probabilmente ti stai facendo una domanda molto semplice:
“Se non ho dipendenti, devo fare anch'io il corso Datore di Lavoro?”
La risposta non può essere data guardando soltanto il numero dei dipendenti.
C'è infatti una distinzione fondamentale:
essere titolare di un'impresa non significa automaticamente essere Datore di Lavoro ai fini del D.Lgs. 81/2008.
E soprattutto, dichiarare di essere un'“azienda senza dipendenti” non significa necessariamente che nell'organizzazione non siano presenti lavoratori o altri soggetti rilevanti ai fini della normativa sulla salute e sicurezza sul lavoro.
Vediamo come orientarsi.
Il nuovo corso Datore di Lavoro di 16 ore
L'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, Rep. atti n. 59/CSR, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025, ha definito il nuovo percorso formativo destinato ai Datori di Lavoro.
Il corso ha una durata minima di 16 ore.
Per i Datori di Lavoro delle imprese affidatarie operanti nei cantieri temporanei e mobili è inoltre previsto uno specifico modulo Cantieri di 6 ore, nei casi individuati dall'Accordo.
626 School ha attivato in Sardegna il percorso dedicato.
Prima di iscriversi, però, bisogna rispondere a una domanda ancora più importante:
Sei realmente Datore di Lavoro ai sensi del D.Lgs. 81/2008?
L'art. 2 del D.Lgs. 81/2008 definisce il Datore di Lavoro facendo riferimento al soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore oppure, secondo il tipo e l'assetto dell'organizzazione, al soggetto che ha la responsabilità dell'organizzazione stessa o dell'unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa.
Per questo motivo non è corretto utilizzare automaticamente l'equazione:
titolare dell'impresa = Datore di Lavoro ai fini della sicurezza.
Per individuare gli obblighi applicabili bisogna guardare alla situazione concreta.
Caso 1 – Ditta individuale senza dipendenti e senza altri lavoratori
Partiamo dalla situazione più semplice.
Un imprenditore individuale svolge personalmente la propria attività e non impiega dipendenti né altri soggetti che assumano la qualifica di lavoratore ai sensi del D.Lgs. 81/2008.
In un caso del genere non sarebbe corretto affermare:
“Hai una partita IVA o sei titolare di un'impresa, quindi devi necessariamente frequentare il corso Datore di Lavoro di 16 ore.”
Il corso previsto dal nuovo Accordo è rivolto infatti al Datore di Lavoro.
Il lavoratore autonomo è una figura distinta e il D.Lgs. 81/2008 gli dedica specifiche disposizioni, tra cui quelle contenute nell'art. 21.
Prima di acquistare il corso è quindi opportuno verificare la propria situazione.
Caso 2 – Non hai dipendenti, ma nell'attività lavorano altre persone
Qui la situazione diventa più interessante.
Molti imprenditori affermano:
“Non ho dipendenti.”
Nella loro attività, però, potrebbero essere presenti altre persone.
Per esempio:
soci che lavorano nell'impresa;
collaboratori;
componenti dell'impresa familiare;
tirocinanti;
altri soggetti che svolgono attività all'interno dell'organizzazione.
Il D.Lgs. 81/2008 utilizza una definizione di lavoratore che non coincide semplicemente con quella di “dipendente in busta paga”.
Di conseguenza:
assenza di dipendenti non significa automaticamente assenza di lavoratori ai fini della sicurezza.
Occorre verificare come è realmente organizzata l'attività.
Caso 3 – SRL senza dipendenti ma con soci che lavorano
Lo stesso principio vale nelle società.
Una SRL può non avere dipendenti subordinati e avere comunque uno o più soci che svolgono attività lavorativa all'interno dell'organizzazione.
In questi casi bisogna analizzare concretamente:
chi lavora nell'impresa;
con quale ruolo;
come è organizzata l'attività;
chi esercita effettivamente i poteri decisionali e di spesa;
chi assume, quando ne ricorrono i presupposti, la posizione di Datore di Lavoro.
La forma societaria o la semplice qualifica di amministratore non sono sufficienti, da sole, per risolvere ogni situazione.
La sicurezza sul lavoro deve essere costruita sull'organizzazione reale dell'impresa.
Caso 4 – Oggi lavori da solo, ma stai per assumere il primo dipendente
Questo è uno dei casi più frequenti nelle microimprese.
Un imprenditore apre l'attività e inizialmente lavora da solo.
L'impresa cresce.
Arrivano nuovi clienti.
E a un certo punto decide di assumere il primo lavoratore.
È proprio in questo momento che bisogna prestare particolare attenzione.
L'ingresso del primo lavoratore può comportare l'applicazione di una serie di obblighi previsti dal D.Lgs. 81/2008.
Non bisogna pensare soltanto al corso del Datore di Lavoro.
Secondo la situazione concreta possono diventare necessari, tra gli altri:
valutazione dei rischi e DVR, organizzazione del Servizio di Prevenzione e Protezione, RSPP, formazione dei lavoratori, gestione delle emergenze e sorveglianza sanitaria quando prevista.
Il consiglio pratico è semplice:
non aspettare il primo giorno di lavoro del nuovo dipendente per verificare la sicurezza dell'azienda.
Organizzala prima.
Azienda senza dipendenti: una tabella per orientarsi
Situazione | Corso Datore di Lavoro 16 ore |
Titolare che svolge da solo la propria attività | Non deriva automaticamente dal semplice fatto di essere titolare: occorre verificare la situazione |
Ditta senza dipendenti ma con altre persone che lavorano nell'attività | Occorre verificare le qualifiche dei soggetti presenti |
SRL con soci che lavorano | Occorre verificare organizzazione, ruoli e individuazione del Datore di Lavoro |
Impresa che sta per assumere il primo lavoratore | Occorre organizzare preventivamente gli adempimenti applicabili |
Datore di Lavoro già formato come DL-RSPP | Occorre verificare la formazione pregressa prima di acquistare un nuovo corso |
Attenzione: questa tabella ha finalità orientativa. L'applicazione degli obblighi deve essere valutata sulla situazione concreta dell'impresa.
Ho già fatto il corso Datore di Lavoro RSPP: devo frequentare comunque le nuove 16 ore?
Questo è un altro caso che richiede una verifica prima dell'iscrizione.
Se in passato hai frequentato un corso come Datore di Lavoro RSPP, non bisogna concludere automaticamente né che tu debba rifare tutto, né che tu sia automaticamente esonerato da qualsiasi ulteriore adempimento.
Il nuovo Accordo disciplina infatti anche il riconoscimento della formazione pregressa e il sistema dei crediti.
Abbiamo dedicato un approfondimento specifico proprio a questo problema:
Prima di acquistare un nuovo corso è quindi opportuno recuperare gli attestati già posseduti e verificare il percorso formativo effettuato.
Non confondere Datore di Lavoro e RSPP
Un'altra distinzione importante riguarda il ruolo dell'RSPP.
Il Datore di Lavoro e il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione sono figure differenti.
Il Datore di Lavoro può, quando ne ricorrono le condizioni previste dalla normativa, svolgere direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione oppure avvalersi di un RSPP interno o esterno.
La presenza di un RSPP esterno, però, non trasforma né sostituisce il Datore di Lavoro.
Per questo motivo bisogna prima individuare correttamente la propria posizione e successivamente verificare quale formazione sia necessaria.
Corso Datore di Lavoro in Sardegna: prima verifica, poi formazione
Per una piccola impresa la sicurezza dovrebbe essere gestita con una sequenza molto semplice:
1. Individua chi lavora realmente nell'organizzazione.
2. Verifica chi assume la posizione di Datore di Lavoro ai sensi del D.Lgs. 81/2008.
3. Controlla la formazione eventualmente già posseduta.
4. Individua gli obblighi realmente applicabili.
5. Solo a quel punto scegli il corso necessario.
È anche il criterio seguito da 626 School.
Non vogliamo partire dalla domanda:
“Quale corso possiamo venderti?”
Preferiamo partire da:
“Quale corso devi realmente fare?”
Se dalla verifica emerge l'obbligo della nuova formazione, puoi consultare il percorso dedicato:
Il percorso è rivolto ai Datori di Lavoro interessati dalla nuova disciplina e può essere seguito anche in modalità e-learning secondo quanto previsto dall'Accordo.
Entro quando deve essere effettuata la formazione?
L'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025.
Per i Datori di Lavoro interessati dal nuovo obbligo formativo, il periodo transitorio previsto dall'Accordo conduce alla data del:
24 maggio 2027
Per una PMI, però, aspettare gli ultimi mesi raramente è la soluzione migliore.
Programmare la formazione con anticipo consente di evitare concentrazioni delle richieste e di integrare il corso con la verifica complessiva dell'organizzazione della sicurezza aziendale.
FAQ – Azienda senza dipendenti e corso Datore di Lavoro
Se ho una ditta individuale senza dipendenti devo fare il corso Datore di Lavoro di 16 ore?
Non è corretto affermarlo automaticamente per il solo fatto di essere titolare della ditta. Bisogna verificare l'organizzazione concreta dell'attività e se ricorrono i presupposti per individuare la figura del Datore di Lavoro ai sensi del D.Lgs. 81/2008.
Sono un lavoratore autonomo: il corso Datore di Lavoro è obbligatorio?
Lavoratore autonomo e Datore di Lavoro sono figure differenti nel sistema del D.Lgs. 81/2008. Al lavoratore autonomo si applicano specifiche disposizioni, tra cui l'art. 21. È comunque necessario verificare la situazione concreta quando nell'attività sono coinvolti altri soggetti.
Non ho dipendenti ma ho un socio che lavora con me. Cosa cambia?
La presenza di un socio che svolge attività lavorativa rende necessario verificare l'organizzazione dell'impresa e le definizioni previste dal D.Lgs. 81/2008. Non basta verificare l'assenza di lavoratori subordinati.
Ho una SRL senza dipendenti. Sono automaticamente esonerato dal corso?
No. La sola assenza di dipendenti non è sufficiente per stabilirlo. Bisogna verificare chi opera effettivamente nella società e come sono distribuiti ruoli, responsabilità e poteri.
Sto per assumere il primo dipendente. Quando devo occuparmi della sicurezza?
È opportuno effettuare la verifica prima dell'inserimento del lavoratore. L'assunzione può determinare l'applicazione di diversi obblighi di prevenzione che devono essere organizzati tempestivamente.
Il corso Datore di Lavoro dura sempre 16 ore?
Il corso base previsto dal nuovo Accordo ha una durata minima di 16 ore. Per i Datori di Lavoro delle imprese affidatarie nei cantieri temporanei e mobili è previsto, nei casi indicati dall'Accordo, anche uno specifico modulo Cantieri di 6 ore.
Ho già frequentato il corso DL-RSPP: devo rifare le 16 ore?
Non necessariamente. La formazione pregressa deve essere verificata alla luce del nuovo Accordo, del sistema dei crediti e della situazione degli aggiornamenti.
Il corso può essere seguito online?
Il corso per Datore di Lavoro può essere erogato in modalità e-learning nel rispetto delle condizioni previste dall'Accordo Stato-Regioni.
In sintesi
Se hai un'impresa senza dipendenti, non partire dal corso.
Parti dalla tua organizzazione.
La domanda corretta non è semplicemente:
“Ho dipendenti sì o no?”
ma:
“Nella mia attività sono presenti lavoratori o soggetti rilevanti ai fini del D.Lgs. 81/2008 e, nella mia organizzazione, chi assume la posizione di Datore di Lavoro?”
Solo dopo questa verifica possiamo stabilire correttamente quale formazione sia necessaria.
È un approccio particolarmente importante per ditte individuali, microimprese, SRL e piccole aziende della Sardegna, dove struttura societaria e organizzazione operativa possono essere molto diverse da impresa a impresa.
Non sai se il nuovo corso riguarda anche te?
626 School può aiutarti a verificare preliminarmente la tua situazione.
Se il corso è necessario, potrai scegliere il percorso corretto.
Se non lo è, non ha senso acquistare una formazione che non ti serve.
Fonti normative
D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni, in particolare artt. 2, 3, 21, 34 e 37;
Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, Rep. atti n. 59/CSR;
Gazzetta Ufficiale, Serie Generale n. 119 del 24 maggio 2025;
FAQ del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali relative all'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.
L'autore
Giancarlo D'Andrea – Direttore di 626 School srl
Sociologo e professionista della prevenzione, opera nella consulenza alle imprese dal 1994 ed è RSPP esterno dal 2001.
È Direttore di 626 School srl, società specializzata nella consulenza e formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro e sicurezza alimentare, accreditata dalla Regione Sardegna e con sistema di gestione certificato ISO 9001:2015 da Bureau Veritas per le attività comprese nel campo di certificazione.
Coordina progetti dedicati alla gestione integrata della sicurezza nelle piccole e medie imprese, con particolare attenzione alla semplificazione degli adempimenti, alla formazione dei Datori di Lavoro e all'organizzazione dei sistemi aziendali di prevenzione.
626 School – Consulenza & Formazione
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